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销售员劳动合同
随着社会政治经济的快速发展,交易时要注重合同的拟定。正式的合同需要注意什么?我为您准备的“销售员劳动合同”一定会完美符合您的要求,如需了解更多相关信息请继续浏览我们的网站!
销售员劳动合同【篇1】甲方:
乙方:
甲方聘用乙方成为xxx公司(以下简称甲方)外贸业务人员,就聘用事宜,双方达成如下协议:
1、双方本着真诚合作,共谋发展的原则,友好协商共同订立本协议。
2、乙方须为具有完全民事能力和劳动能力的合法公民。
3、乙方须提供真实合法的个人资料,并办理相关手续,经甲方核实无误后方可成为甲方外贸业务人员。
4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度,并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。
5、甲方按乙方销售业绩发放相应的业绩提成,如业务人员有出差经费,乙方需按规定如实报销相应费用。
6、为便于乙方拓展市场,甲方须向乙方提供相应的操作平台。乙方在职期间所开发的一切客户为甲方所有。乙方不得私下订单,一经发现,将追究法律责任。
7、乙方为业务级人员,如在甲方提供资料情况下无业绩或达不到公司所规定的业绩,甲方有权按规定解除双方的劳动关系。
,对公司造成损害的应付相应法律责任。
。
乙方的销售提成根据以下方式计算:
销售额:rmb 0~10000 乙方所得薪资为: 底薪
销售额:rmb *2%
销售额:rmb *3%
转正后甲方将为乙方提供每季度的涨薪,涨薪的幅度视乙方的表现每次不超过300元。
乙方如表现出色可提升为业务主管;在提为业务主管后,乙方享有业务销售额提成点的千分之一点。如因乙方失误造成销售总额在公司没有利润的情况下不予发放提成,或因报价给客户使公司的利益达到低点,甲方与乙方另行商议业绩提成。在试用期内如乙方无任何业绩,甲方有权解除聘用关系。
,若乙方请假超过,将不予发放薪金。另若乙方要在试用期内离职,需提前三天提出离职申请。
员工薪金发放:员工工资须压一个月,每月18号发放工资。提成发放:须收到客户货款后并确认客户收到货的情况下,提成与上月工资一起发放。
,对公司造成损害的予以赔偿。
本协议有效期为一年,期满后可续签。
本协议一式三份,双方各执一份,存档一份,经签字后生效,三份合同具有同等法律效力。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(签字)
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销售员劳动合同【篇1】甲方:______
乙方:______
双方经协商同意订立协议如下,以资共同遵守及履行。
一.协议期间:
□自______年______月______日起至______年______月______日止,协议期满,终止劳雇关系(定期协议)。
□自______年______月______日起至______年______月______日止,乙方在甲方服务(不定期协议)。
二.工作项目:乙方接受甲方的指导监督,从事下列工作:(厨工工作)
1.餐点的采购与制备;
2.食物的贮藏与管理;
3.厨房设备的清洗与整理;
4.餐具定期清洗.消毒;
5.餐点调配与烹饪;
6.分配的清洁工作;
7.其它工作。
三.工作地点:乙方于下列地点,担任协议所定工作:
1.______(本公司)。
2.经协商,甲乙双方同意的地点。
四.工作时间:
1.乙方每日正常工作时间为八小时,自上午八时零分至下午十七时零分止,乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时。
2.甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动),依劳动法相关规定办理,乙方愿意配合实施。
3.甲方因业务需要,在正常工时外,安排值日(轮值)工作,乙方愿意配合实施。
五.休假:
1.乙方每七日中至少有一日的休息,作为例假,工资照发。
2.法定假日,甲方均应给假,工资照发。
3.特别休假的给假及工资,依劳动法相关规定办理。
4.起假及休假以一小时为请假单位。
六.请假:
1.乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假,但应事先办理请假手续,经甲方核准后,方得离去,病假及偶发事件,不及事先请假时,应委托家属或同事代为办理,否则一律以旷工论,前项假期,依劳动法相关规定办理。
2.乙方(女性),分娩前后,甲方应给予产假,假期依劳动法相关规定办理。
3.前列(一)(二)项假期内的工资给付标准,依照劳动法相关规定办理。
4.各项请假日数的计算,系依公司的年度计算。
七.工资:
1.甲方应按月给付乙方工资,见附件(薪资核定表)。
2.甲方给付的工资,为减少行政作业,经全体乙方同意,每月给付乙方一次,每月五至十日之间发放。
3.工资的调整,由甲方依薪
查看更多>>时代在不断进步,不管是在日常生活还是工作中,各种各样的合同频繁地出现在我们的身边。那么,如何起草一份完美的合同呢?下面是一篇网络上广为流传的文章,题为“销售人员劳务合同”。建议您将这篇文章收藏起来,这样您可以随时回顾。
销售人员劳务合同 篇1甲方:________________________
乙方:________________________
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建设法》及其他相关法律法规,本着公平的精神,本着公平、平等互利、诚实守信的原则,本合同由双方协商签订。
1. 项目概况
1. 项目名称:_______________
2. 项目地点:_______________
3、乙方承包范围:建筑整体砖砌、内外墙抹灰、外墙贴砖等工序。
2.签约方式
乙方提供的任何工具。
3.签约单价
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1、砌体单价按每砖/块计算,以双方现场盘点为准。
2、内墙抹灰由双方现场测量确定。
3、外墙抹灰贴砖工艺为每平方米________元,并扣除所有开口面积,以双方现场测量为准。
四、质量要求
乙方应严把质量关,保证一次验收合格,因为施工质量不合格
p>返工费、材料费、人工费由乙方承担,甲方仅提供技术指导。内墙抹灰要求垂直________cm,平整________cm,外墙垂直________cm,平整____cm。
5.工期要求
_______天完成,即自签订合同之日起,除停电、停水等原因外,工期将顺延。一般情况下,延迟一天罚款________元/天,提前一天奖励________元/天。
6、文明施工与安全
乙方必须严把安全生产关,做好安全施工防护措施,杜绝施工过程中的事故和事故发生.乙方对所有大小事故负责。乙方必须每天保持场地清洁,不得有任何材料浪费。如发现,甲方可按废品原价加倍罚款。施工期间乙方应与甲方及其他施工团体相处融洽,不得在施工现场与任何人发生争吵、打架。
7、验收、结算及支付方式
项目竣工后,双方应在一周内组织相关部门进行验收,并20天内解决。 ________%的工程款应在1个月内支付,________%应在保修期________个月后支付。施工期间,乙方不得以任何借口要求工程款。
本合同为________份,甲乙双方各持____份,经双方签字盖章后生效。
甲方(
查看更多>>伴随着社会的发展,范文的用途越来越广,范文在我们的生活中随处可见,范文主要包含哪些内容呢?在此,你不妨阅读一下销售人员劳动合同优选7篇,供你参考和使用,请收藏和分享。
销售人员劳动合同 篇1销售人员作为企业的重要一线业务人员,其劳动合同的解除问题一直备受关注。因为销售人员直接关系到企业的业绩和市场份额,一旦解除劳动合同不当,可能会对企业带来不良的影响。本文将介绍销售人员劳动合同解除的相关法律法规和实践经验,并就销售人员解除劳动合同的一些常见情况进行分析。
一、相关法律法规
1.《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的解除应当经过双方协商,也可以依据法律规定进行提前解除或者不续订。
销售人员的劳动合同有以下几种情况可以提前解除:
(1)销售人员在试用期期间没有达到工作标准或者不适任的,经双方协商可解除劳动合同;
(2)销售人员的合同约定有严重违反国家法律、法规的内容,或者依据《劳动法》规定应当解除的情形;
(3)销售人员在工作期间患病,不能从事原工作,且经过医疗机构鉴定,不能在规定的时间内恢复工作的,用人单位应当与其协商解除劳动合同;
(4)其他依法可解除的情形。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》则更具体地规定了劳动合同的解除程序和注意事项。
首先,当用人单位想要解除销售人员的劳动合同时,应当向其提出书面通知,说明解除的原因和具体事实,并签订一份解除协议。在签订解除协议时,用人单位应当与销售人员协商好赔偿事宜,否则可能会引起赔偿纠纷。
其次,若用人单位不按照法定程序解除销售人员的劳动合同,销售人员可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律方式维护自己的权益。
二、销售人员劳动合同解除的实践经验
1.约定细节,明确解除条件
在劳动合同签订的时候,用人单位和销售人员应当约定解除劳动合同的细节和条件,如何计算经济补偿金、解除通知时间等等。只要双方达成了共识,在劳动合同解除时就可以避免许多不必要的纷争。
2.遵守法律程序,不违反法律规定
用人单位在解除销售人员劳动合同时必须要遵守法律规定,否则可能会承担相应的法律责任。因此,用人单位应当咨询专业律师或人力资源专家,掌握相关法律程序和要求。
3.谨慎处理,避免恶劣影响
销售人员在企业中通常扮演着重要角色,他们的离开可能会给企业带来不良影响
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